富士康一直招工,真正留下来的人多吗?

1 富士康虽然一直招工但真正留下来的人其实不少毕竟这里工资待遇还算稳定而且提供的岗位非常多对于很多求职者来说是个不错的选择再加上公司内部有完善的培训体系和晋升机制只要努力就有机会往上爬所以很多人愿意长期干下去当然也有些人因为工作强度大或者想换环境选择离开但总体来说留下来的还是占大多数 |||5 在我看来富士康能留下来的人还是蛮多的毕竟这是一个全球知名的大企业各方面制度都很完善而且提供的职业发展路径也很清晰只要你肯学就能掌握更多技能提升自己况且这里的同事关系都挺和谐工作氛围也不错虽然有时订单多的时候会比较忙但这些都是暂时的等忙季过了就会轻松很多所以很多人都愿意继续待下去 |||2 富士康一直招工是因为需求量大但实际上有很多人是长期在职的特别是一些老员工他们已经在公司干了好多年了毕竟富士康提供的宿舍和食堂条件不错生活成本相对较低而且随着工龄增长福利也会更好对于一些追求稳定的人来说这里是很适合长期发展的当然也有一部分人受不了流水线的工作节奏选择离职但这不影响整体的人员稳定性 ||| 说实话富士康能留下来的人还挺多的虽然外面说它招工频繁但实际上这是因为他们业务量大需要持续补充人力而已像我身边就有好几个朋友在富士康干了好几年觉得挺好的工资按月发从不拖欠而且节假日加班还有额外补贴公司管理也比较规范只要适应了工厂的工作方式就会觉得挺好当然确实有人觉得枯燥辞职但大部分人还是愿意留下的 |||4 富士康一直招工并不代表留不住人其实它的员工流失率并没有外界想象得那么高很多岗位都需要熟练工尤其是技术含量较高的工种更不可能随便换人而且公司会通过提高薪资待遇改善工作环境等方式留住员工比如每年都有调薪机会还有各种奖金激励机制所以那些认为富士康留不住人的看法其实是片面的实际情况比这好得多 |||流动性肯定会有的，不管哪个厂都有人们都说华为牛逼牛逼，那华为一样的也会有人留不下来呀。我们不要因为他是一个大厂子而特意去关注他。我个人觉得富士康还是不错的，但富士康太大人也太多，如果做到让每个员工都满意那实在是太难了。有好多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你工资吗？觉得可能吗？你不出力哪有工资给你拿，哪个厂都一样啊，好多人说流水线怎么累呀 整天像木头一样，那是因为你没技术没文化，那你还想怎么搞？给你个技术活你干不了。不要老是抱怨，要学会适应环境，如果你适应不了环境那么你就改变自己，当你有能力你就不用再做最简单的事了。就不用背着包拉着箱子满世界工作了。富士康不是有好多员工晚上上夜班白天还要去学电脑技术 学美容化妆……。他们没抱怨，他们是在用实际行动来改变自己目前的处境。

富士康提供吃住但是要扣400伙食费110住宿费，然后扣掉五险一金所剩无几。控制加班，月综合工资达不到四千，肯定留不住人的。很多人都是做几个月，有些做十天半个月的或者做一个月就辞职了。

招工时候说工资有5-7千，可是真正的做下来后才发现根本不是那么回事，加班的计算方法更是无法接受，每天工作量都是在11个小时以上，一个月下来最多给你休息4天，说白了走那么多人都是以为工资都是靠加班加上来的！！所以一旦有点门路，肯定辞职离开，不会在富士康待了。还有个现象就是现在的人基本上有点想法的都去街上创业了，打工做普工是没有出路的。

富士康虽然是众所周知的国际大公司，但是在就业者心中并没有多么的神圣，而是有些望而却步，在大众心里富士康只是一个普通的电子厂罢了，并没有先天的国际大厂的优势，反而会因近些年的跳楼事件让人不自觉的给它贴上不安全的标签。

富士康近些年被报道出来的跳楼事件有十八起，着实让人触目惊心，同时媒体也纰漏了富士康其管理的混乱，以及制度的不人性化，这些都导致了悲剧频发的重要原因。

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造文沙漠。这些也是近年来频发跳楼事件的诱因，企业文化的影响。

留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。

但时间一长，一部员工是由于忍受不了长期夜班这种反人类的工作制度，还有一部分员工由于学不到任何技能，并且眼界稍微有所打开，会出现危机感，这时大多会选择跳出牢笼。还有是对更多可能性的憧憬，因为现在 社会 上工种繁多，对于年轻人，心理上会有尝试一些新鲜的行业的激情。

以上是本人对富士康的一些见解，希望对你有帮助。另非常不建议年轻人进入富士康。

嗯，制造业血汗工厂留不住人了，因为我说过暑假工深有体会

关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。

如果是普工，基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班，分到冲压厂做普工，流水线的几乎都是重复那几个动作，非常的枯燥。可以说，真正能留下的没有几个人。

但是过了一些天，来了不少新员工。新员工问线长：这富士康的人员流动性怎么样？线长答到：来的人很多，走的人也很多。随后大家都笑了。

在冲压厂正式走的人最少要属制工课，基本上都是大学学历，制图及其他工艺流程还有其他方面。其次就是设备课、模修课。设备主要维修机器设备、电气工程以及其他都是他们维修，不涉及模修，其它的全部安装维修。模修主要维修冲床模具，工资待遇不错人员稳定性比较高。

技术含量高的职业，通常稳定性比较高。要想从事这个职业，首先能力非常突出得到大家赞同。公司不定时要求员工上课，上课之后过一段时间要考试。如果通过考试，一般会提升职务随后调到那里去。制工课要大专以上学历，具有相关工作经历才能到富士康面试，录取成功之后，要培训几天方才上岗。如果是公司内部员工想调到那里，必须具有大专以上学历，或者曾经参加高考拥有学历证书网上能查到，工作能力特别强经部门课长同意之后，方才可以调!

还有就是人脉比较广泛，曾经从事那个行业并且比较熟悉也可以申请。富士康是个超级大工厂，管理比较复杂也比较混乱。即便是在好的部门工作，压力非常的大，竞争激烈随时面临失业的危机。这样一来，趁自己还年轻还不如早点走。万一岁数大了，到那时候走后悔不已。虽然身上是有一技之长，很多企业不太喜欢招岁数大点的员工，所以面临就业危机。

学到东西，自己趁年轻放手一搏，创立自己的企业。做得好说不定也成为大型企业，本人身价过亿，一样成为富豪。即便是失败，学得东西还在，而且技高一筹。出去工作，很容易到。因为并不是所有企业看年龄大就不录用，主要是看综合能力，是否能推动公司的经济效益与发展，这才是根本!

总而言之，在工厂无论从事哪种职业，都感觉非常的枯燥，无论是去饭堂、宿舍、小卖部都跟在流水线生产产品差不多，非常的重复。还不如不进工厂从事服务行业如： 汽车 维修、电子商务、市场营销、 汽车 营销、市场调查、广告制作与安装、新闻媒体等。

工厂真正含量高的职业，要属行政部、业务部、研发部。行政部，分为人事部、财务部。人事部管理人力资源对人才享有豁免权，水平高的留下差的淘汰。财务部，主要计算公司的财务进账与支出，另外发放员工工资。业务部，主要根据市场需求接客户订单生产产品，为公司获取利润。研发部根据市场及客户的需求研发新产品，随后投入生产线制造。

这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。

肯定很多人

一直招的是普工。不留人。不培养人。高层都是人家自己的人，想留下继续升职比登天还难。

不要想那么多，自己出汗挣钱天经地义，它不多给咱不多要。不让干咱就走人，不能和它说太多横竖都是它的理。

忙时来，闲时走吧，闲时留那么多人干嘛？增加成本吗？发个基本工资工人也挣不到钱。忙的时候多发一个月的补助就能拉回一大票工人。也没必要留人。